Page 11 - IMC Ethics code 2022_it

IMC

C Motivazione all’eccellenza Gestione ottimale del lavoro
INT’L METALWORKING CO.
Come gruppo multinazionale, invitiamo i Membri di IMC a promuovere la diversità
del lavoro locale e le pari opportunità, in stretta conformità con le leggi locali
sul lavoro. Crediamo nella motivazione dei nostri team all’eccellenza nelle loro
rispettive funzioni e nei propri percorsi di carriera personale individuali.

Miriamo a fornire ai nostri dipendenti benefici oltre i requisiti minimi di legge, affinché siano
motivati a concentrarsi sul loro lavoro. I nostri reparti Risorse Umane e Sicurezza collaborano
regolarmente al fine di implementare e migliorare le politiche di condotta interne del gruppo,
così da poter garantire un ambiente di lavoro “libero da pericoli” e “privo di molestie”.

IMC incoraggia lo sviluppo di relazioni collegiali, rispettose e professionali tra
i suoi dipendenti. IMC si impegna a prevenire casi di favoritismo, bullismo,
abuso e molestie sessuali. Tali casi sono trattati con tolleranza zero. Saranno
indagati e potranno comportare azioni disciplinari e conseguenze legali.

Come leader nell’industria globale della lavorazione dei metalli, IMC Group applica i più alti
standard riconosciuti e mantiene sistemi di gestione e programmi per la salute e la sicurezza
e la protezione dell’ambiente. I membri di rilievo di IMC sono stati certificati dalle prestigiose
organizzazioni internazionali di certificazione, come pienamente conformi ai seguenti standard:
AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 e ISO 50001:2018.

D Relazioni con i nostri partner aziendali
1. Eventi con i partner aziendali

Come pratica di marketing strategico, lanciamo workshop tecnici e/o eventi di presentazione
di marketing (“Eventi”) per il nostro personale e/o i nostri soci in affari. Gli inviti a tali
eventi devono seguire le linee guida e le prassi consolidate di IMC. Ogni invito deve
essere trasparente e indirizzato al datore di lavoro dell’invitato. Senza derogare dalle
linee guida e dalle prassi consolidate di IMC, è necessaria la pre-approvazione scritta
del Responsabile della conformità prima che un invito possa essere esteso a qualsiasi
persona che sia un funzionario governativo di alto livello, un candidato politico, un
leader di un partito politico o un funzionario di un’organizzazione internazionale pubblica
come le Nazioni Unite o la Banca Mondiale o un membro della famiglia reale.
I luoghi, i contenuti, i partecipanti e gli scopi di tutti gli eventi, che possono essere considerati
al di fuori della ragionevole pratica comune del settore, o che possono essere designati
per qualsiasi scopo non collegato ai prodotti o all’attività di IMC, richiedono l’approvazione
della direzione e l’approvazione del responsabile della conformità di IMC.

2. Regali e gadget aziendali
I membri e i dipendenti IMC non devono offrire né accettare regali, pagamenti, favori,
intrattenimenti o altre cortesie (“cortesia”), in natura o in altro modo, a meno che non
siano di valore nominale e ragionevoli se si considerano tutte le circostanze pertinenti.
Nessuna cortesia deve essere estesa per indurre o altrimenti influenzare il destinatario a
fare o astenersi dal fare qualcosa in cambio. Le cortesie non devono essere stravaganti e
non devono mettere in imbarazzo l’offerente e/o il destinatario e/o qualsiasi membro IMC,
indipendentemente dal fatto che siano pubbliche o meno. L’approvazione preventiva scritta
deve essere ottenuta dal Responsabile della conformità di IMC prima che qualsiasi cortesia
venga fornita a qualsiasi persona che sia un funzionario governativo di alto livello, un candidato
politico, un leader di un partito politico o un funzionario di un’organizzazione internazionale
pubblica come le Nazioni Unite o la Banca Mondiale o un membro della famiglia reale.

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